An Unbiased View of الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية
An Unbiased View of الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية
Blog Article
إن هذه الأسئلة الاستفزازية تفترض أولًا افتراضات فيها إجبار لك أولًا على التسليم بها، ثم يسألك وينتظر منك إجابة فتشعر بالضيق لأنك تحتاج لإثبات أن فرضيته ليست صحيح ومن ثم فإجابتك على السؤال بالنفي أو بالإثبات تدينك.
الغرض من طرح هذا السؤال تقييم طريقة الاتصال المفضلة لدى المرشح وقابليتها للتكيف مع مختلف قنوات الاتصال.
بالطبع اجعل هاتفك الشخصي مغلقًا أو صامتًا أثناء المقابلة فهذا يشعر مختبريك باحترامك لهم.
عندما يقوم الشخص بالتحضير للمقابلة، فإن هناك بعض الأسئلة التي يتوقع ان يقوم المحاور بسؤاله عنها، وبينما لا يوجد هناك طريقة فاعلة لمعرفة المواضيع التي سيسأل عنها المحاور، إلا أنه هناك بعض الأسئلة الشائعة التي يمكن أن يتوقع الشخص أن يتم سؤاله عنها، وبالتالي يمكن التحضير من أجل مناقشتها.
في هذا السؤال يرغب المحاور أن يسمع عن الدوافع الشخصية للمرشح، ويمكن أن يطرح اسئلة المقابلة الشخصية عن خدمة العملاء، ويمكن ان يطرح الأسئلة التالية: هل ترغب بالعمل لدينا بسبب الراتب، أو موقع الشركة، أو العلامة التجارية أو أن العمل قد جذب انتباهك بشكل خاص.
ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "نعم، أمتلك من الاحترام والاحترافية ما يكفي للتعامل مع جميع الشخصيات مهما بلغت درجة صعوبتها".
طرح أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية أمر شائع عند التقدم لأي وظيفة في شركة أو مؤسسة، حيث يرغب الموظف في رؤية ردود أفعالك واستجابتك للعديد من الأمور. لتحديد قابلية التوظيف الخاصة بك.
في حال طُرح عليك هذا السؤال، يمكنك أخذ نفس طويل وأن تخبر محاورك بأنك لا تشعر بالخجل أو الندم فجميعنا معرضون لاقتراف الأخطاء.
السؤال: ما هي العادات السيئة التي تتسم بها شخصيتك وتحاول تغييرها لكن دون جدوى؟
ويمكن أن يتحدث الشخص عن ثقافة الشركة أو البينة الإدارية. يحب التأكد من إجراء الأبحاث المناسبة قبل الإجابة عن ذلك السؤال، ولا يجب إغفال إظهار الحماس.
في الختام، تناولنا في مقال اليوم بعنوان مقابلة شخصية جاهزة الكثير من المعلومات والنصائح التي تساعدك لتكون جاهزًا ومستعدًا لمقابلتك التالية.
ومن أجل التأكد من أنك قد أجبت بشكل صحيح، يمكن سؤال المحاور إن كان هناك بعض الأمور التي يريد منك أن تغطيها بشكل مفصل.
ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "منذ فترة جاءت إدارة جديدة وأعطت لقسمي مهام جديدة غير مألوفة، مما أدي لانخفاض الروح المعنوية لبعض أعضاء الفريق، فقمت بتقديم نور الامارات ورشة عمل أسبوعية لتعلم مهارات جديدة تساعد الفريق على زيادة الإنتاجية، وقد تحقق ما أردت بالفعل".
من الصعب أحيانًا أن يفكر الشخص بنقاط ضعفه، إحدى الطرق الناجحة هي أن يسأل الشخص أصدقائه أو عائلته عن نقاط ضعفه المهنية التي يعتقدون أنها بحاجة للتطوير، ولا يجب ذكر الأخطاء التي قام بها الشخص لأنها يمكن ان تؤدي لعدم الحصول على الوظيفة، بل يمكن الحديث عن أمر أو مهارة بحاجة للتطوير، أي أمر يعمل نور الإمارات عليه الشخص في الوقت الحالي.